સ્પર્ધાત્મક બજારમાં, એન્ટરપ્રાઇઝને વધુ સારી કોર્પોરેટ કામગીરી માટે પ્રયત્ન કરવા માટે પ્રેરિત ટીમની જરૂર હોય છે.માનક એન્ટરપ્રાઇઝ તરીકે, અમારે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અને તેમના ઉત્સાહ અને પહેલને સુધારવા માટે અસરકારક પગલાં લેવાની જરૂર છે.પ્રેરણા એ ચોક્કસપણે એક આકર્ષક સારવાર છે, જે તેમના સંબંધની ભાવનાને વધારે છે અને તેમને તેમની પોતાની કંપની અથવા ટીમ છોડવા માટે તૈયાર નથી.

ઓગસ્ટમાં, અમારા પ્રોડક્શન વર્કશોપમાં બે કર્મચારીઓ હતા તેમના ઉત્કૃષ્ટ પ્રદર્શન અને સકારાત્મક ઉત્પાદન માટે પુરસ્કૃત.અમારા નેતાએ તેમના વર્તન માટે તેમની પ્રશંસા કરી અને ઉત્પાદન પ્રત્યે તેમની અપેક્ષા વ્યક્ત કરી.તમામ સ્ટાફને આગામી પ્રક્રિયાનું કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો વિશ્વાસ છે.તેઓ તેમના મનને જાળવી રાખશે અને તેમની ઉત્પાદકતા વધારવા માટે સારો અભિગમ રાખશે.વધુમાં, તેઓ તેમના કામના લક્ષ્યોને સ્પષ્ટપણે જાણતા હતા અને લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરવા માટે ખૂબ જ વિચારતા હતા.આ પ્રક્રિયા કર્મચારીઓને અનુભવ કરાવશે કે તેઓ ભારે બોજ ઉઠાવી રહ્યા છે અને તેઓ કંપનીના અનિવાર્ય સભ્યો છે.જવાબદારી અને સિદ્ધિની ભાવના કર્મચારીઓ પર મોટી પ્રેરક અસર કરશે.

અમારા બોસે અમારી પ્રોડક્શન વર્કશોપની સામે આ બે કામદારોને અનુક્રમે 200 યુઆન આપ્યા.જ્યારે તેઓ એક નાનું ધ્યેય પૂર્ણ કરે છે અને એક નાની સિદ્ધિ મેળવે છે, ત્યારે અમારા બોસ સમયસર સમર્થન અને માન્યતા આપશે.લોકો પાસેથી સન્માનની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.તેમના મંતવ્યો અને મૈત્રીપૂર્ણ ચેતવણીઓના સંદર્ભમાં, અમારા નેતાઓ વાજબી સૂચનો સ્વીકારવા તૈયાર છે.લગભગ દરેક વ્યક્તિને સંબંધ રાખવાની ભાવના હોય છે.લોકો હંમેશા સમાન મૂલ્યો અને વિચારસરણી ધરાવતા લોકોને શોધવાની આશા રાખે છે, જેથી તેઓ સખત મહેનત કરે અને પરિણામો એકબીજા સાથે શેર કરે.

અમે કર્મચારીઓને માત્ર ભૌતિક પ્રોત્સાહન જ નથી આપતા, પરંતુ અમે તેમને આધ્યાત્મિક પ્રોત્સાહન પણ આપીએ છીએ.દરેક વ્યક્તિ ઓળખી કાઢવા અને મૂલ્યવાન થવા આતુર છે, અને તેને સ્વ-મૂલ્યની અનુભૂતિ કરવાની જરૂર છે.અમારા નેતા તેમને આ બે પદ્ધતિઓ દ્વારા કાર્યકારી લક્ષ્યો માટે પ્રયત્ન કરવા માટે પ્રેરિત કરે છે.કેટલીકવાર અમારા બોસ તેમને રાત્રિભોજન માટે આમંત્રણ આપે છે અને તેમની સાથે બહાર ગાવાનું કહે છે.કર્મચારીઓ પાસે પણ તેમનો વિચાર હોય છે અને હંમેશા તેમની પોસ્ટ પર હોય છે.બધા કર્મચારીઓ પાસે સારું પ્રદર્શન કરવાની પોતાની તક હોય છે.