સ્પર્ધાત્મક બજારમાં, વધુ સારી કોર્પોરેટ પ્રદર્શન માટે પ્રયત્ન કરવા માટે એન્ટરપ્રાઇઝને પ્રેરિત ટીમની જરૂર હોય છે. પ્રમાણભૂત એન્ટરપ્રાઇઝ તરીકે, આપણે કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવા અને તેમના ઉત્સાહ અને પહેલને સુધારવા માટે અસરકારક પગલાં લેવાની જરૂર છે. પ્રેરણા એ ચોક્કસપણે એક આકર્ષક સારવાર છે, જે તેમના સંબંધની ભાવનાને વધારે છે અને તેઓને તેમની પોતાની કંપની અથવા ટીમ છોડવાની તૈયારીમાં નથી.

August ગસ્ટમાં, અમારા પ્રોડક્શન વર્કશોપમાં બે કર્મચારીઓ તેમના ઉત્તમ પ્રદર્શન અને સકારાત્મક ઉત્પાદન માટે આપવામાં આવ્યા હતા. અમારા નેતાએ તેમની વર્તણૂક માટે તેમની પ્રશંસા કરી અને ઉત્પાદન માટે તેમની અપેક્ષા વ્યક્ત કરી. બધા સ્ટાફને આગામી પ્રક્રિયાના કાર્યને સમાપ્ત કરવાનો વિશ્વાસ છે. તેઓ પોતાનું મન જાળવી રાખશે અને તેમની ઉત્પાદકતામાં સુધારો કરવા માટે સારો વલણ રાખશે. આ ઉપરાંત, તેઓ સ્પષ્ટપણે તેમના કાર્ય લક્ષ્યોને જાણતા હતા અને લક્ષ્યોને સમાપ્ત કરવા વિશે ખૂબ વિચાર્યું હતું. આ પ્રક્રિયાથી કર્મચારીઓને એવું લાગે છે કે તેઓ ભારે બોજો ખભા કરી રહ્યા છે અને તેઓ કંપનીના અનિવાર્ય સભ્યો છે. જવાબદારી અને સિદ્ધિની ભાવનાથી કર્મચારીઓ પર ખૂબ પ્રેરણાદાયી અસર પડશે.

અમારા પ્રોડક્શન વર્કશોપની સામે અમારા બોસે અનુક્રમે 200 યુઆન આપ્યા. જ્યારે તેઓ એક નાનું લક્ષ્ય પૂર્ણ કરે છે અને નાની સિદ્ધિ મેળવે છે, ત્યારે અમારો બોસ સમયસર પુષ્ટિ અને માન્યતા આપશે. લોકોનું સન્માન કરવામાં આવે તેવી અપેક્ષા છે. તેમના મંતવ્યો અને મૈત્રીપૂર્ણ ચેતવણીઓના સંદર્ભમાં, અમારા નેતાઓ વાજબી સૂચનો સ્વીકારવા તૈયાર છે. લગભગ દરેકને સંબંધ રાખવાની ભાવના હોય છે. લોકો હંમેશાં એવા લોકોને શોધવાની આશા રાખે છે કે જેઓ સમાન મૂલ્યો અને વિચારને વહેંચે છે, જેથી તેઓ સખત મહેનત કરશે અને એકબીજા સાથે પરિણામો શેર કરશે.

અમે ફક્ત કર્મચારીઓને સામગ્રી પ્રોત્સાહન આપતા નથી, પરંતુ અમે તેમને આધ્યાત્મિક પ્રોત્સાહન આપીએ છીએ. દરેક વ્યક્તિ ઓળખવા અને મૂલ્યવાન બનવા માટે ઉત્સુક છે, અને તેને સ્વ-મૂલ્યની અનુભૂતિ કરવાની જરૂર છે. અમારા નેતા તેમને આ બે પદ્ધતિઓ દ્વારા કાર્યકારી લક્ષ્યો માટે પ્રયત્ન કરવા પ્રેરે છે. કેટલીકવાર અમારા બોસ તેમને રાત્રિભોજન કરવા અને બહાર તેમની સાથે ગાવાનું આમંત્રણ આપે છે. કર્મચારીઓને તેમનો વિચાર પણ હોય છે અને હંમેશા તેમની પોસ્ટ્સ પર. બધા કર્મચારીઓને સારી કામગીરી કરવાની પોતાની તક છે.