કંપની સંસ્કૃતિ
કંપની સંસ્કૃતિને એક કંપનીના આત્મા તરીકે વર્ણવી શકાય છે જે કંપનીના મિશન અને ભાવનાને દર્શાવે છે. જેમ કે અમારું સૂત્ર કહે છે કે 'પેંગવેઇ વ્યક્તિઓ, પેંગવેઇ આત્માઓ'. અમારી કંપની મિશન સ્ટેટમેન્ટ પર ભાર મૂકે છે જે નવીનતા, સંપૂર્ણતા જાળવી રાખે છે. અમારા સભ્યો કંપની સાથે પ્રગતિ અને વૃદ્ધિ જાળવી રાખવા માટે પ્રયત્નશીલ છે.
આદર
કામ પર લોકો નાના, જુનિયર સાથીદારો સાથે જે રીતે વર્તે છે તેના કરતાં આદરણીય સંસ્કૃતિનો બીજો કોઈ સંકેત નથી. અમારી કંપનીમાં, અમે અમારી કંપનીમાં દરેકને આદર આપીએ છીએ, પછી ભલે તમે ક્યાંથી આવો, તમારી માતૃભાષા શું છે, તમારું લિંગ શું છે, વગેરે.
મૈત્રીપૂર્ણ
અમે સાથીદારો અને મિત્રો તરીકે કામ કરીએ છીએ. જ્યારે અમે કામ પર હોઈએ છીએ, ત્યારે અમે એકબીજાને સહકાર આપીએ છીએ, મુશ્કેલીઓનો સામનો કરવામાં સાથે મળીને મદદ કરીએ છીએ. જ્યારે અમે કામથી બહાર હોઈએ છીએ, ત્યારે અમે રમતના મેદાનમાં જઈએ છીએ અને સાથે રમતો રમીએ છીએ. ક્યારેક, અમે છત પર પિકનિક પર જઈએ છીએ. જ્યારે નવા સભ્યો કંપનીમાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે અમે સ્વાગત પાર્ટીનું આયોજન કરીએ છીએ અને આશા રાખીએ છીએ કે તેઓ ઘરે હોય તેવું અનુભવે.
ખુલ્લા મનનું
અમને લાગે છે કે ખુલ્લા મનનું હોવું મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીમાં દરેક વ્યક્તિને પોતાના સૂચનો આપવાનો અધિકાર છે. જો અમારી પાસે કંપનીના મામલા વિશે સૂચનો અથવા પ્રતિસાદ હોય, તો અમે અમારા વિચારો અમારા મેનેજર સાથે શેર કરી શકીએ છીએ. આ સંસ્કૃતિ દ્વારા, અમે અમારી જાત અને કંપનીમાં આત્મવિશ્વાસ લાવી શકીએ છીએ.
પ્રોત્સાહન
પ્રોત્સાહન એ કર્મચારીઓને આશા આપવાની શક્તિ છે. જ્યારે આપણે દરરોજ ઉત્પાદન શરૂ કરીએ છીએ ત્યારે નેતા પ્રોત્સાહન આપશે. જો આપણે ભૂલો કરીશું, તો આપણી ટીકા થશે, પરંતુ આપણે માનીએ છીએ કે આ પણ પ્રોત્સાહન છે. એકવાર ભૂલ થઈ જાય, તો આપણે તેને સુધારવી જોઈએ. કારણ કે આપણા ક્ષેત્રમાં સાવચેતીની જરૂર છે, જો આપણે બેદરકાર રહીશું, તો આપણે કંપનીમાં ભયંકર પરિસ્થિતિ લાવીશું.
અમે વ્યક્તિઓને નવીનતા લાવવા અને પોતાના વિચારો આપવા, પરસ્પર દેખરેખ રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. જો તેઓ સારું પ્રદર્શન કરશે, તો અમે પુરસ્કાર આપીશું અને આશા રાખીએ છીએ કે અન્ય લોકો પ્રગતિ કરે.
