કંપની સંસ્કૃતિ
કંપની સંસ્કૃતિને એક કંપનીના આત્મા તરીકે વર્ણવી શકાય છે જે કંપનીના મિશન અને ભાવનાને બતાવી શકે છે.જેમ કે અમારું સૂત્ર કહે છે કે 'પેંગવેઈ પર્સન્સ, પેંગવેઈ સોલ્સ'.અમારી કંપની મિશન સ્ટેટમેન્ટનો આગ્રહ રાખે છે જે છે નવીનતા, સંપૂર્ણતા રાખો.અમારા સભ્યો પ્રગતિ માટે પ્રયત્નશીલ છે અને કંપની સાથે વૃદ્ધિ જાળવી રહ્યા છે.
માન
નાના, જુનિયર સાથીદારો સાથે લોકો સાથે જે રીતે વર્તન કરવામાં આવે છે તેના કરતાં કામ પર આદરપૂર્ણ સંસ્કૃતિનો કોઈ વધુ સારો સંકેત નથી.અમારી કંપનીમાં, અમે અમારી કંપનીમાં દરેકને માન આપીએ છીએ, પછી ભલે તમે ક્યાંથી આવો, તમારી માતૃભાષા શું છે, તમારું લિંગ શું છે, વગેરે.
મૈત્રીપૂર્ણ
અમે સાથીદારો તરીકે પણ મિત્રો તરીકે કામ કરીએ છીએ.જ્યારે આપણે કામ પર હોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે એકબીજાને સહકાર આપીએ છીએ, સાથે મળીને મુશ્કેલીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરીએ છીએ.જ્યારે અમે કામથી બહાર હોઈએ છીએ, ત્યારે અમે રમતના મેદાનમાં જઈએ છીએ અને સાથે રમતો કરીએ છીએ.કેટલીકવાર, અમે છત પર પિકનિક લઈએ છીએ.જ્યારે નવા સભ્યો કંપનીમાં પ્રવેશે છે, ત્યારે અમે વેલકમ પાર્ટી યોજીએ છીએ અને આશા રાખીએ છીએ કે તેઓ ઘરે અનુભવે છે.
ખુલ્લા મનની
અમને લાગે છે કે ખુલ્લા મનનું હોવું મહત્વપૂર્ણ છે.કંપનીમાં દરેક વ્યક્તિને તેમના સૂચનો આપવાનો અધિકાર છે.જો અમારી પાસે કંપનીની બાબત વિશે સૂચનો અથવા પ્રતિસાદ હોય, તો અમે અમારા મેનેજર સાથે અમારા વિચારો શેર કરી શકીએ છીએ.આ સંસ્કૃતિ દ્વારા, આપણે આપણી જાતને અને કંપનીમાં આત્મવિશ્વાસ લાવી શકીએ છીએ.
પ્રોત્સાહન
પ્રોત્સાહન એ કર્મચારીઓને આશા આપવાની શક્તિ છે.જ્યારે અમે દરરોજ ઉત્પાદન શરૂ કર્યું ત્યારે નેતા પ્રોત્સાહન આપશે.જો આપણે ભૂલો કરીએ, તો આપણી ટીકા થશે, પરંતુ અમને લાગે છે કે આ પણ પ્રોત્સાહન છે.એકવાર ભૂલ થઈ જાય, આપણે તેને સુધારવી જોઈએ.કારણ કે અમારા વિસ્તારને સતર્કતાની જરૂર છે, જો અમે બેદરકાર રહીશું, તો અમે કંપની માટે ભયંકર સંજોગો લાવીશું.
અમે લોકોને નવીનતા કરવા અને તેમના વિચારો આપવા, પરસ્પર દેખરેખ રાખવા પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.જો તેઓ સારું પ્રદર્શન કરશે તો અમે પુરસ્કાર આપીશું અને આશા છે કે અન્ય લોકો પણ પ્રગતિ કરે.
