કંપનીની સંસ્કૃતિ
કંપની સંસ્કૃતિને એક કંપનીના આત્મા તરીકે વર્ણવી શકાય છે જે કંપનીના મિશન અને ભાવનાને બતાવી શકે છે. જેમ કે અમારું સૂત્ર કહે છે કે 'પેંગવેઇ વ્યક્તિઓ, પેંગવેઇ આત્માઓ'. અમારી કંપની નવીનતા, પૂર્ણતા રાખતા મિશન સ્ટેટમેન્ટનો આગ્રહ રાખે છે. અમારા સભ્યો પ્રગતિ માટે અને કંપની સાથે વૃદ્ધિ માટે પ્રયત્નશીલ છે.
આદર
કામ પર આદરણીય સંસ્કૃતિનો વધુ સારો સંકેત નથી, જે રીતે લોકો નાના, જુનિયર સાથીદારો સાથે વર્તે છે. અમારી કંપનીમાં, અમે અમારી કંપનીના દરેકને આદર આપીએ છીએ, પછી ભલે તમે ક્યાંથી આવો, તમારી માતૃભાષા શું છે, તમારું લિંગ શું છે, વગેરે.
મૈત્રીપૂર્ણ
અમે મિત્રો તરીકે પણ સાથીદારો તરીકે કામ કરીએ છીએ. જ્યારે આપણે કામ પર હોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે એકબીજાને સહકાર આપીએ છીએ, એકસાથે મુશ્કેલીઓ દૂર કરવામાં મદદ કરીએ છીએ. જ્યારે આપણે કામની બહાર હોઈએ છીએ, ત્યારે આપણે રમતના મેદાનમાં જઈએ છીએ અને સાથે મળીને રમતો કરીએ છીએ. કેટલીકવાર, અમે છત પર પિકનિક લઈએ છીએ. જ્યારે નવા સભ્યો કંપનીમાં પ્રવેશ કરે છે, ત્યારે અમે વેલકમ પાર્ટી રાખીશું અને આશા રાખીએ છીએ કે તેઓને ઘરે લાગે.
ખુલ્લો મન
અમને લાગે છે કે ખુલ્લા મનનું હોવું મહત્વપૂર્ણ છે. કંપનીમાં દરેકને તેમના સૂચનો આપવાનો અધિકાર છે. જો અમારી પાસે કંપનીના બાબત વિશે સૂચનો અથવા પ્રતિસાદ છે, તો અમે અમારા મેનેજર સાથે અમારા વિચારો શેર કરી શકીએ છીએ. આ સંસ્કૃતિ દ્વારા, આપણે પોતાને અને કંપનીમાં આત્મવિશ્વાસ લાવી શકીએ છીએ.
પ્રોત્સાહન
પ્રોત્સાહન એ કર્મચારીઓને આશા આપવાની શક્તિ છે. જ્યારે આપણે દરરોજ ઉત્પાદન શરૂ કર્યું ત્યારે નેતા પ્રોત્સાહન આપશે. જો આપણે ભૂલો કરીએ, તો આપણી ટીકા કરવામાં આવશે, પરંતુ અમને લાગે છે કે આ પણ પ્રોત્સાહન છે. એકવાર ભૂલ થઈ જાય, પછી આપણે તેને સુધારવું જોઈએ. કારણ કે આપણા ક્ષેત્રને પરિષદની જરૂર છે, જો આપણે બેદરકાર હોઈએ, તો અમે કંપનીમાં ભયંકર સંજોગો લાવીશું.
અમે વ્યક્તિઓને નવીનતા બનાવવા અને તેમના વિચારો આપવા, પરસ્પર દેખરેખ રાખવા પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. જો તેઓ સારું પ્રદર્શન કરે છે, તો અમે એવોર્ડ આપીશું અને આશા રાખીએ કે અન્ય લોકો પ્રગતિ કરશે.
